소방청, 여성소방공무원 복지시책 확대

박찬우 기자 | 기사입력 2018/03/07 [08:56]

소방청, 여성소방공무원 복지시책 확대

박찬우 기자 | 입력 : 2018/03/07 [08:56]

소방청은 출산장려 및 양성 평등 정책에 부응하고, 점차 증가하고 있는 여성 소방공무원들이 자긍심을 갖고 대국민 소방업무에 임할 수 있도록 여성소방공무원 복지정책을 확대 시행한다고 밝혔다.
 
소방청은 “세계 여성의 날”에 발 맞춰 소방조직에서 양성이 평등하게 일할 권리와 기회를 보장하고 남성 중심 조직 문화에 새로운 시각과 활력을 줄 수 있도록 여성 역할 확대를 위해 인사 교육 정책 전반에 걸쳐 개선 계획을 제시했다. 

인사 교육 시스템 개선의 주요 내용은 2022년까지 소방경 이상 여성 간부 비율 5% 목표 달성, 인사위원회 여성 참여 의무화, 소방위 이상 여성지휘관 지휘역량 통합교육과정 신설, 여성 기피 보직 개방 등이다.
 
특히, 화재진압, 인명구조 등 강인한 체력이 요구되는 각종 현장에서 남녀 대원이 조화로운 협업과 임무수행이 가능하도록 소방활동 특성과 연계한 여성 맞춤형 체력강화 프로그램을 개발, 2020년부터 새롭게 적용할 방침이다.      

소방청은 또한 출산 장려와 육아 걱정 없는 조직문화를 조성하기 위한 복지 정책의 일환으로 교대근무 부부 소방공무원에 대한 양육 공백시간 보육 지원 사업 및 비상소집 제외, 다자녀 출산 소방공무원 연고지 우선배치 등 근무 특성을 반영한 보육 애로점을 해소하고 현실적인 지원방안을 마련할 계획임을 밝혔다.
 
이와 함께, 새 정부 국정과제인‘성 평등한 대한민국’조직문화 실현을 위해 전국 215개 소방서마다 젠더(性)폭력 발생 시 신고․ 상담할 수 있도록 여성 소방공무원 직속 라인을 통한 여성전담 고충 상담관을 지정하고, 여성 전담 고충상담관 양성 전문위탁교육을 실시할 계획이다.
 
한편 소방청은 “금번 복지대책을 계기로 여성 소방공무원의 역할 확대를 속도감 있게 추진할 것”이라며, 아울러“소방청 내 성 평등 촉진 시책 및 여성복지 정책을 전담하는 부서를 신설하여 여성 소방공무원 복지 향상과 兩性이 모두 조화롭게 근무하는 조직문화 조성에 최대한 노력하겠다”고 강조했다.

소방청장은“안정적인 육아 환경 조성으로 여성소방관으로 일과 가정에 균형을 이룰 수 있고 근무환경 개선을 통해 소방서비스 품질을 향상시킴으로써 국민의 안전을 확보할 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.


 

여성 소방공무원 복지 기본계획()


□ 추진 배경
 ❍ 여성 소방공무원의 자긍심 및 삶의 질 제고를 통해 소방활동 직무역량을 향상시킴으로써 국민의 안전을 담보
 ❍ 여성이라는 조직 내 소수를 배려하는 소방 조직문화 개선방안 실천
 
□ 기본 현황
 ❍ 여성 소방공무원 현황 : 3,273명 (총 45,375명 중 7.2%)
 ❍ 계급별 현황                                              

(‘17.6.30.기준)

구 분

소계


(소방위 이상)

소방정이상

소방령

소방경

소방위

소방장

소방교

소방사

여성()

3,273

361

4

29

106

222

958

1,013

941

남성()

42,102

7,959

361

1,148

3,088

3,362

5,781

11,031

17,331

총인원()

45,375

8,320

365

1,177

3,194

3,584

6,739

12,044

18,272

 


□ 주요 내용


분야

과 제

추진 방법

출산장려



육아

동일관서 부부소방공무원 비상소집 제외

복무지침 시달, 복무규정 개정


(12세 이하 자녀, 한부모, 장애 자녀 보육 등 포함)

다자녀 공제회 생활안정자금 지원

소방공제회 공제금 대여규정 개정


(대여 이자율 우대금리 적용 등)

다자녀 공제회 출산급여 인상

소방공제회 공제금 급여규정 개정


(10만원 셋째 자녀 금액 상향 등)

부부 교대근무자 보육지원

시범사업 추진 및 예산효율성 분석 (‘18)전국 5개년 계획 추진


* 미취학 자녀가 있는 교대근무 부부소방공무원양육공백시간 아이돌봄 서비스 이용료 지원

시간 연장형 보육시설 설립

수요조사 저출산 재원대책 마련(‘18) 시범사업 추진(’19) 전국 5개년 계획 추진


* 소방청사 신설 시 어린이집 설립, 관내 시간 연장형어린이집 협약(교사 인건비 지원)

인사



교육

여성간부 목표제

도별 여성 소방경 이상 비율 5% 목표(‘22년까지)


도 소방공무원 인사규정(훈령)반영 지침 시행


* 소방경 이상 승진대상 인원의 10% 배정


*2회 진급비율 조사

여성 보직 다양화

중앙소방학교 직무전환 교육과정 개설


* 소방시설 점검, 운전, 화재조사 등 전문교육

인사위원회 여성위원 참여 의무화

도 소방공무원 인사규정(훈령)반영 지침 시행

교대근무 부부, 다자녀, 육아휴직 복귀자 연고지 배치

전국 여성지휘관 지휘역량 통합교육

중앙소방학교 교육과정 개설(소방위 이상, ‘19년까지)

맞춤형 체력강화 프로그램 개발

‘19. 프로그램 개발 / ‘20. 시범사업 운영


* 동국대 산학협력단 연구용역 중

젠더폭력

소방서별 성 고충상담관 인력풀 구성운영

소방공무원 젠더폭력 예방에 관한 지침제정


(1명씩, 소방서 여성 소방경 이하 최선임자 지정)

고충상담관 업무역량 강화교육

위탁교육* 및 중앙소방학교 교육과정 개설


* 한국양성평등교육진흥원, ‘19년까지 완료(430)

기타

소방청 여성정책 및 평등 정책부서 신설

평등 정책 담당관신설


* 성 평등 촉진 시책 및 근무여건 조성, 여성복지직무역량 강화, 젠더폭력 예방고충처리 등

복제 및 개인 안전장비 편의성 제고

임부복, 헬멧, 방화복, 장갑 등 규격 개선

소방청사 여성 편의시설 확충

소방서 여성전용시설 표준안 마련(‘18) 노후 청사 리모델링 시 여성전용시설 확대

여성 소방서장 정기 간담회

1회 개최 정례화


* (3.7.) 소방청장과 여성 소방서장 간담회 개최


* (5) 전국 여성 소방공무원 워크샵 개최


󰀣 소방서별 1명씩 참여

전국 여성 소방공무원 워크샵

 

 

전체 직원 대비 여성 소방공무원 계급별 현황 (‘17.6.30. 기준)


구분

정원


()

여성


()

비율


(%)

계급별 분포()

정이상

45,375

3,273

7.2

4

29

106

222

958

1013

941

소방청

583

18

3.09%

0

4

1

6

5

1

1

시 도

44,792

3,255

7.27%

4

25

105

216

953

1,012

940

서 울

6,865

525

7.65%

 

11

28

39

145

149

153

부 산

3,016

189

6.27%

 

 

10

5

32

84

58

대 구

2,210

131

5.93%

1

 

5

11

27

42

45

인 천

2,456

155

6.31%

 

 

5

25

52

49

24

광 주

1,202

87

7.24%

 

2

5

8

27

35

10

대 전

1,308

71

5.43%

 

 

6

6

32

19

8

울 산

913

43

4.71%

 

 

1

7

20

9

6

세 종

317

28

8.83%

 

 

 

3

13

6

6

경 기

7,918

815

10.29%

 

2

6

33

229

234

311

강 원

2,760

100

3.62%

1

3

7

13

28

27

21

충 북

1,691

108

6.39%

 

3

3

7

37

35

23

충 남

2,420

272

11.24%

 

 

1

11

81

87

92

전 북

2,074

163

7.86%

 

1

5

20

52

41

44

전 남

2,406

151

6.28%

1

1

2

11

61

52

23

경 북

3,332

226

6.78%

 

1

13

8

52

93

59

경 남

2,516

115

4.57%

 

1

5

4

26

32

47

제 주

671

51

7.60%

1

 

 

3

24

13

10

창 원

717

25

3.49%

 

 

3

2

15

5

 

 


전체 소방위‧소방경 대비 여성 소방공무원 비율 


• 소방경 이상 시도 평균 : 2.97%, 최고(서울) : 7.13%, 최저(세종) : 0%
• 소방경 이상 상위그룹 9개 시‧도평균 : 4.13.%, 하위그룹 평균 : 1.38%

(‘17.6.30 기준)

구분

정원()

여성()

정원


대비 여성 비율


(%)

소방경


이상 전체 인원()

소방경 이상 인원 중 여성


인원()/비율(%)

소방위 이상 전체 인원()

소방위 이상 인원 중 여성


인원()/비율(%)

45,375

3,273

7.21

4,736

139

2.93

8,320

361

4.34

소방청

583

18

3.09

224

5

2.23

337

11

3.26

시 도

44,792

3,255

7.27

4,512

134

2.97

7,983

350

4.38

서 울

6,865

525

7.65

547

39

7.13

892

78

8.74

부 산

3,016

189

6.27

289

10

3.46

452

15

3.32

대 구

2,210

131

5.93

218

6

2.75

389

17

4.37

인 천

2,456

155

6.31

234

5

2.14

381

30

7.87

광 주

1,202

87

7.24

140

7

5.00

248

15

6.05

대 전

1,308

71

5.43

143

6

4.20

236

12

5.08

울 산

913

43

4.71

99

1

1.01

194

8

4.12

세 종

317

28

8.83

42

0

0.00

70

3

4.29

경 기

7,918

815

10.29

793

8

1.01

1,314

41

3.12

강 원

2,760

100

3.62

321

11

3.43

577

24

4.16

충 북

1,691

108

6.39

230

6

2.61

379

13

3.43

충 남

2,420

272

11.24

273

1

0.37

735

12

1.63

전 북

2,074

163

7.86

198

6

3.03

356

26

7.30

전 남

2,406

151

6.28

246

4

1.63

419

15

3.58

경 북

3,332

226

6.78

309

14

4.53

566

22

3.89

경 남

2,516

115

4.57

284

6

2.11

510

10

1.96

제 주

671

51

7.60

63

1

1.59

121

4

3.31

창 원

717

25

3.49

83

3

3.61

144

5

3.47


원본 기사 보기:safekoreanews
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